小程序未來生物新零售商城系統開發

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　　由于我國之前對企業進行計劃經濟管理，使企業沒有發展的眼光，阻礙了企業的創新和改革，企業管理方面也同時落后了。原始企業中經常運用廣告進行營銷宣傳，將關于產品的廣告讓群眾能夠看見，這樣客戶發現產品就比較被動，并且沒有詳細的了解。如果能在營銷模式中利用“互聯網+”，就能讓客戶看到產品后可以在網上進行查詢，獲得產品詳細信息和產品優勢，讓客戶對產品有更加深入的了解，這樣企業才能夠適應信息化發展迅速的時代。

　　一、見點獎：（靜態收入拿13層3%）

　　普卡0元、金卡30元、鉆卡30元（點點30滿點13層共491460元）

　　二、積分獎：（小區業績）

　　普卡10%、金卡12%、鉆卡16%。

　　三、互助獎：（安放關系）

　　普卡、金卡、鉆卡一樣，拿接點人（上一層）積分獎10%，雙區加權平均每人各拿5%。

　　四、培育獎：（推薦關系）

　　普卡拿兩代，每代各10%、金卡拿三代，每代各10%、鉆卡拿三代，每代各10%。

　　五、級差獎：（團隊增值積分累積）

　　一星經理5萬拿3%（直推1個）；

　　二星經理10萬拿6%（直推2個）；

　　三星經理30萬拿9%（直推3個，不同區2星2名）；

　　四星經理90萬拿12%（直推4個，不同區3星2名）；

　　五星經理360萬拿15%（直推5個，不同區4星3名）。

　　五星同級同級獎新增業績加權3%。

　　六、復消獎：

　　每周收入扣10%，累積每周高扣360元，300PV/瓶*3%=9元/瓶。

　　七、零售獎

　　二次進貨8.5折（360元/瓶），255PV*3%=7.65元/瓶。

　　企業人力管理不完善。大多數企業的人力資源管理方式都過于傳統，對員工要求非常嚴格，監管員工的制度也不夠完善，讓員工對企業無法完全信任，企業可能也在質疑員工。企業管理中管理人員權力越來越大，嚴格對員工進行行為的控制和高強度管理，這樣對員工的工作其實非常不利，影響員工工作積極性，不能使員工素質得到提高。