永春堂APP模式開發（網站開發 網頁開發）

　　永春堂油漬凈源碼商城開發平臺獎勵模式：

　　一共7項收益：（靜態一條腿也能賺大錢）

　　一、報單收益

　　投資1300，5500出局擁有1個貢獻值

　　投資3900，20000出局擁有3個貢獻值

　　投資13000，80000出局擁有10個貢獻值

　　（出局后可原點位復投，團隊累積貢獻值不清零，級別只升不降，無任何影響。）

　　二、直推獎（波比10%）

　　報單金額的10%，小推大無燒傷

　　例：

　　1300推1300得130直推獎

　　1300推3900得390直推獎

　　1300推13000得1300直推獎

　　三、經銷商資格：

　　次進貨￥198-公司配送10袋產品，就可成為我公司經銷商。

　　直接分享補貼：成為經銷商后，發展經銷商，用自己的推廣碼別人掃碼、注冊成功后，購買10袋油漬凈產品198元分享補貼￥59（秒到)，自己繼續購買，返傭金59元（秒到）。

　　（1）團隊業績補貼（周結)

　　1.永春堂油漬凈店長

　　2.-直接分享會員:5名

　　3.-團隊總業績達到:￥8900

　　達成以上兩點考核，可享受團隊5%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:1股（月結)

　　（2）永春堂油漬凈主管

　　1.-直接分享會員:10名

　　2.-團隊總業績達到:3W

　　達成以上兩點考核，可享受團隊8%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:3股（月結)

　　（3）永春堂油漬凈經理

　　1.-直接分享會員:15名

　　2.-團隊總業績達到:9W

　　3.-培養出:2名主管+1名店長

　　達成以上三點考核，可享受團隊10%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:8股（月結)

　　（4）永春堂油漬凈總監

　　1.-直接分享會員:25名

　　2.-團隊總業績達到:25W

　　3.培養出:2名經理+1名主管

　　達成以上三點考核，可享受團隊13%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:15股（月結)

　　（5）永春堂油漬凈董事

　　1)-直接分享會員:30名

　　2)-團隊總業績達到:60W

　　3)-培養出:2名總監+1名經理

　　達成以上三點考核，可享受團隊15%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:33股（月結)

　　（6）永春堂油漬凈聯合創始人

　　1.-直接分享會員:35名

　　2.-團隊總業績達到:150W

　　3.-培養出:2名董事+1名總監

　　達成以三點考核，可享受團隊18%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:56股（月結)

　　（7）永春堂油漬凈執行聯合創始人

　　1.-直接分享會員:40名

　　2.-團隊總業績達到:375W

　　3.-培養出:5名董事

　　達成以上三點考核，可享受團隊20%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:78股（月結)

　　（8）永春堂油漬凈深聯合創始人

　　1.-直接分享會員:50名

　　2.-團隊總業績達到:938W

　　3.-培養出:9名董事

　　達成以上三點考核，可享受團隊20%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:100股（月結)

　　四、加權分工（波比10%）

　　貢獻值的單價=公司每天新增營業額的10%÷公司所有會員擁有貢獻值的總和

　　例1：公司新增總業績是1000萬，拿出10%就是100萬，公司所有會員擁

　　有20萬個貢獻值，100萬÷20萬個貢獻值=5元/個貢獻值。

　　例2：

　　加入1300擁有1個貢獻值，當天的貢獻值收益是5元

　　加入3900擁有3個貢獻值，當天的貢獻值收益是15元

　　加入13000擁有10個貢獻值，當天的貢獻值收益是50元

　　個人貢獻值=報單貢獻值+推薦貢獻值

　　1）1代貢獻值的

　　2）2-11代貢獻值的10%

　　1300拿5代貢獻值

　　3900拿8代貢獻值

　　13000拿11代貢獻值

　　例：

　　你是1300報單，

　　你推薦了A報單1300，你擁有1+1=2個貢獻值

　　你推薦了A報單3900，你擁有1+3=4個貢獻值

　　你推薦了A報單13000，你擁有1+10=11個貢獻值

　　A推薦B，B是你的第二代B報單1300你增加0.1個貢獻值

　　B報單13000你增加1個貢獻值以此類推到第11代。

　　五、級別分紅（波比15%）

　　V1小區貢獻值30

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值90%

　　V2小區貢獻值90

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值80%

　　V3小區貢獻值300

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值70%

　　V4小區貢獻值900

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值60%

　　V5小區貢獻值3000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值50%

　　V6小區貢獻值9000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值40%

　　V7小區貢獻值30000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值30%

　　V8小區貢獻值90000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值20%

　　V9小區貢獻值300000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值10%

　　V10小區貢獻值900000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值0%

　　不管什么級別，累積貢獻值不清零，級別只升不降，所有級別均享受公司總業

　　績分紅，而不是看個人團隊業績，別兼得低級別分紅，要求是小區每天新

　　增一個貢獻值。

　　上級別后拿多少錢，怎么拿？

　　1）例：

　　公司總營業額100萬，15%的級別分紅就是15萬，每個V級別會拿出1.5

　　萬元來分紅，假設公司當前V級別有：

　　V1級別10人

　　15000÷20=750

　　V2級別6人

　　15000÷10=1500

　　V3級別3人

　　15000÷4=3750

　　V4級別1人

　　15000÷1=15000

　　參與V1分紅的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

　　參與V2分紅的人有6+3+1=10人，每人分1500元

　　參與V3分紅的人有3+1=4人，每人分3750元

　　參與V4分紅的人有1人，分15000元合計：

　　V1的10人，每人分750元

　　V2的6人，每人分750+1500=2250元

　　V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元

　　V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元

　　2）上級別后個人加權分紅貢獻值按級別比例算，未上級別按貢獻值算。

　　例：

　　你現在未上級別，你擁有10個貢獻值，單個貢獻值價值5元，那你應得

　　10X5=50元收益

　　你要是V1，個人擁有50個貢獻值，50X90%=45個貢獻值，45X5=225元

　　你要是V5，個人擁有1000個貢獻值，1000X50%=500個貢獻值，500X5=2500元

　　以此類推

　　級別百分比后，多余的貢獻值，被銷毀，以保證貢獻值的價值和低級別以及未

　　上級別的收益。

　　例：

　　公司新增總業績是1000萬，拿出10%就是100萬，公司所有會員擁有20

　　萬個貢獻值。

　　未上級別加起來5萬個貢獻值，v1-V10共計15萬個貢獻值，按百分比去掉5萬個貢獻值，還剩余15萬個貢獻值。100萬÷15萬個貢獻值=6.66元/個貢獻值。

　　六、領導獎（波比15%）

　　緊縮10代級別分紅收入的10%

　　級別超越照拿，直推人數越多，10代領導獎收益越多，多勞多得，**封頂。

　　例：

　　1、你推薦了A，A是你的代，A現在是V1，級別分紅500元，你可以拿到A的級別分紅500X10%=50元

　　2、A推薦了B，B是你的第二代，B是V5，級別分紅5000元，你可以拿到B的級別分紅5000X10%=500元

　　3、B推薦了C，C是你的第三代，C沒有上級別不算。

　　4、C推薦了D，D是你的第四代，D是V4，級別分紅3000元，你可以拿到D級別分紅的3000X10%=300元。

　　以此類推到第10代。

　　，由于C沒有上級別，所以不算，縮掉了。此時D就是你的第三代。

　　你可以拿到的級別分紅就是：50+500+300+4到10代的級別分紅。

　　永春堂油漬凈源碼商城開發平臺獎勵模式：

　　一共7項收益：（靜態一條腿也能賺大錢）

　　一、報單收益

　　投資1300，5500出局擁有1個貢獻值

　　投資3900，20000出局擁有3個貢獻值

　　投資13000，80000出局擁有10個貢獻值

　　（出局后可原點位復投，團隊累積貢獻值不清零，級別只升不降，無任何影響。）

　　二、直推獎（波比10%）

　　報單金額的10%，小推大無燒傷

　　例：

　　1300推1300得130直推獎

　　1300推3900得390直推獎

　　1300推13000得1300直推獎

　　三、經銷商資格：

　　次進貨￥198-公司配送10袋產品，就可成為我公司經銷商。

　　（1）團隊業績補貼（周結)

　　1.永春堂油漬凈店長

　　2.-直接分享會員:5名

　　3.-團隊總業績達到:￥8900

　　達成以上兩點考核，可享受團隊5%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:1股（月結)

　　（2）永春堂油漬凈主管

　　1.-直接分享會員:10名

　　2.-團隊總業績達到:3W

　　達成以上兩點考核，可享受團隊8%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:3股（月結)

　　（3）永春堂油漬凈經理

　　1.-直接分享會員:15名

　　2.-團隊總業績達到:9W

　　3.-培養出:2名主管+1名店長

　　達成以上三點考核，可享受團隊10%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:8股（月結)

　　（4）永春堂油漬凈總監

　　1.-直接分享會員:25名

　　2.-團隊總業績達到:25W

　　3.培養出:2名經理+1名主管

　　達成以上三點考核，可享受團隊13%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:15股（月結)

　　（5）永春堂油漬凈董事

　　1)-直接分享會員:30名

　　2)-團隊總業績達到:60W

　　3)-培養出:2名總監+1名經理

　　達成以上三點考核，可享受團隊15%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:33股（月結)

　　（6）永春堂油漬凈聯合創始人

　　1.-直接分享會員:35名

　　2.-團隊總業績達到:150W

　　3.-培養出:2名董事+1名總監

　　達成以三點考核，可享受團隊18%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:56股（月結)

　　（7）永春堂油漬凈執行聯合創始人

　　1.-直接分享會員:40名

　　2.-團隊總業績達到:375W

　　3.-培養出:5名董事

　　達成以上三點考核，可享受團隊20%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:78股（月結)

　　（8）永春堂油漬凈深聯合創始人

　　1.-直接分享會員:50名

　　2.-團隊總業績達到:938W

　　3.-培養出:9名董事

　　達成以上三點考核，可享受團隊20%的新增業績補貼。

　　同時，獲得全國業績加權分紅股:100股（月結)

　　四、加權分工（波比10%）

　　貢獻值的單價=公司每天新增營業額的10%÷公司所有會員擁有貢獻值的總和

　　例1：公司新增總業績是1000萬，拿出10%就是100萬，公司所有會員擁

　　有20萬個貢獻值，100萬÷20萬個貢獻值=5元/個貢獻值。

　　例2：

　　加入1300擁有1個貢獻值，當天的貢獻值收益是5元

　　加入3900擁有3個貢獻值，當天的貢獻值收益是15元

　　加入13000擁有10個貢獻值，當天的貢獻值收益是50元

　　個人貢獻值=報單貢獻值+推薦貢獻值

　　1）1代貢獻值的

　　2）2-11代貢獻值的10%

　　1300拿5代貢獻值

　　3900拿8代貢獻值

　　13000拿11代貢獻值

　　例：

　　你是1300報單，

　　你推薦了A報單1300，你擁有1+1=2個貢獻值

　　你推薦了A報單3900，你擁有1+3=4個貢獻值

　　你推薦了A報單13000，你擁有1+10=11個貢獻值

　　A推薦B，B是你的第二代B報單1300你增加0.1個貢獻值

　　B報單13000你增加1個貢獻值以此類推到第11代。

　　五、級別分紅（波比15%）

　　V1小區貢獻值30

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值90%

　　V2小區貢獻值90

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值80%

　　V3小區貢獻值300

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值70%

　　V4小區貢獻值900

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值60%

　　V5小區貢獻值3000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值50%

　　V6小區貢獻值9000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值40%

　　V7小區貢獻值30000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值30%

　　V8小區貢獻值90000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值20%

　　V9小區貢獻值300000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值10%

　　V10小區貢獻值900000

　　全球分紅1.5%

　　個人加權貢獻值0%

　　不管什么級別，累積貢獻值不清零，級別只升不降，所有級別均享受公司總業

　　績分紅，而不是看個人團隊業績，別兼得低級別分紅，要求是小區每天新

　　增一個貢獻值。

　　上級別后拿多少錢，怎么拿？

　　1）例：

　　公司總營業額100萬，15%的級別分紅就是15萬，每個V級別會拿出1.5

　　萬元來分紅，假設公司當前V級別有：

　　V1級別10人

　　15000÷20=750

　　V2級別6人

　　15000÷10=1500

　　V3級別3人

　　15000÷4=3750

　　V4級別1人

　　15000÷1=15000

　　參與V1分紅的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

　　參與V2分紅的人有6+3+1=10人，每人分1500元

　　參與V3分紅的人有3+1=4人，每人分3750元

　　參與V4分紅的人有1人，分15000元合計：

　　V1的10人，每人分750元

　　V2的6人，每人分750+1500=2250元

　　V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元

　　V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元

　　2）上級別后個人加權分紅貢獻值按級別比例算，未上級別按貢獻值算。

　　例：

　　你現在未上級別，你擁有10個貢獻值，單個貢獻值價值5元，那你應得

　　10X5=50元收益

　　你要是V1，個人擁有50個貢獻值，50X90%=45個貢獻值，45X5=225元

　　你要是V5，個人擁有1000個貢獻值，1000X50%=500個貢獻值，500X5=2500元

　　以此類推

　　級別百分比后，多余的貢獻值，被銷毀，以保證貢獻值的價值和低級別以及未

　　上級別的收益。

　　例：

　　公司新增總業績是1000萬，拿出10%就是100萬，公司所有會員擁有20

　　萬個貢獻值。

　　六、領導獎（波比15%）

　　緊縮10代級別分紅收入的10%

　　級別超越照拿，直推人數越多，10代領導獎收益越多，多勞多得，**封頂。

　　例：

　　3、B推薦了C，C是你的第三代，C沒有上級別不算。

　　以此類推到第10代。

　　，由于C沒有上級別，所以不算，縮掉了。此時D就是你的第三代。

　　你可以拿到的級別分紅就是：50+500+300+4到10代的級別分紅。