微信小程序校園招聘軟件系統開發

　　一、校園招聘APP開發應該設置哪些功能？

　　校園招聘APP開發，其實并不需要設置太多的功能，只需要分清用戶端和企業端，然后根據不同的需求，開設相應的功能板塊即可。功能不需要很多，有簡歷制作、投遞、職位、溝通等就可以了，設置地太過繁雜反而會引起用戶的反感。

　　1.職位搜索：用戶可以根據自己的要求，根據工作經驗，薪資，工作地點等等，篩選自己心儀的職位；

　　2.附近職位推薦：首頁有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己*近的職位；

　　3.求職意向：用戶可以設置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

　　4.簡歷模塊：用戶可以將自己的簡歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡歷；

　　5.簡歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動投遞簡歷，也可以一鍵投遞，把簡歷批量進行投遞；

　　6.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

　　7.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發來的消息互動，可以回復對話，也可以刪除對話；

　　8.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除；

　　9.交流模塊：在交流模塊用戶求職者可以互相交流，分享自己遇到的問題；

　　二、校園招聘APP開發后期發展方向如何把握？

　　關于校園招聘APP開發，在做過市場調查后你會發現，市場上已經有一些做的相對不錯的校園招聘APP，但是這并不代表我們的產品會沒有生存空間，在這樣的形勢下，要想脫穎而出，得到用戶的關注，那一定要有“與眾不同的點”。

　　1.通過**的社交互動吸引求職者。可以在平臺上建立“個性標簽”，以創建工作場所的社交互動，同時，根據社交個性，使用大數據來推動更準確的職位。這種方法可以在一定程度上解決信息匹配的混亂。

　　2.進行多元化布局。依靠社區平臺建立社會招聘生態，社區招聘首先是一種社交工具，并使用此類工具來擴大聯系。此外，我們需要以社區為核心，以招聘為補充，朝著多元化的方向發展，否則將難以建立優勢。

　　3.安全問題不能草率，安全問題是所有平臺的重點，每個人都希望信息受到保護，許多招聘平臺都是缺點。因此，如果招聘想要打破常規，那么必須注重用戶的隱私安全。