永春堂獎勵模式制度公眾號模式系統開發

　　永春堂二二復制開發模式，永春堂雙軌小程序開發APP，永春堂系統開發商城平臺、永春堂直銷商城系統開發。

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　　永春堂顛覆性的制度

　　1.有銷毀機制，能確保不做市場的消費者有可觀的消費分紅，容易吸引人，留住人。

　　2.門檻低，不燒傷，1300就可以開啟這個生意。

　　3.收入不封頂的同時能帶動內循環，能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板，CEO和大領導人帶團隊平移進常

　　4.無PV，不砍業績。業績累計不歸零，級別只升不降。

　　5.沒有大極差，可超越。

　　6.兩條線不對碰，只為了區分大小區。單線照樣掙大錢，哪怕只推薦一個厲害的人也可以***。

　　7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅，級別獎等都是基于全球總業績而不是團隊傘下業績來核算。

　　8.制度總撥比60%，正撥比，無泡沫。

　　新零售概念明確提出后，在零售行業刮起了一股驚濤駭浪，一些zui先吃蟹的人，早已感受到新零售所產生的轉型。

　　服裝行業、美妝護膚業、家居裝修業等傳統式零售商陸續尋找運營模式轉型發展，將線上銷售、線下推廣二種單渠道營銷方式緊密結合，在提高線下推廣零售業的高效率的與此同時，達到顧客要求。